Comenzar un nuevo empleo suele generar muchas dudas, especialmente cuando se trata del período de prueba.
Una de las consultas más frecuentes es qué sucede si el trabajador sufre un accidente laboral durante esos primeros meses de la relación laboral: ¿tiene cobertura? ¿Puede acceder a las prestaciones de la ART? ¿El empleador puede desvincularlo sin consecuencias?
La respuesta es clara: sí, el trabajador se encuentra protegido desde el primer día de trabajo, incluso durante el período de prueba.
¿Qué es el período de prueba?
Actualmente, tras las modificaciones introducidas por la Ley Bases, el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se considera celebrado a prueba durante los primeros seis meses de vigencia. Dependiendo del tamaño de la empresa y de lo establecido por los convenios colectivos, ese plazo puede extenderse en determinados casos. Sin embargo, esta modalidad no implica una reducción de los derechos laborales básicos del trabajador.
¿Tengo cobertura de ART si sufro un accidente?
Sí. La legislación laboral argentina establece expresamente que durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones derivadas de accidentes y enfermedades laborales. Esto significa que la cobertura de la ART existe desde el inicio de la relación laboral y no depende de haber superado el período de prueba.
Si ocurre un accidente de trabajo o un accidente "in itinere" (durante el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo), el trabajador puede acceder a:
- Atención médica integral.
- Estudios y tratamientos necesarios.
- Medicación.
- Rehabilitación.
- Traslados.
- Prestaciones dinerarias durante la incapacidad laboral temporaria.
- Indemnización en caso de incapacidad permanente, cuando corresponda.
¿El empleador puede despedirme porque tuve un accidente?
El período de prueba permite extinguir la relación laboral sin derecho a indemnización por antigüedad. Sin embargo, ello no habilita al empleador a adoptar decisiones discriminatorias o contrarias a la ley.
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, cada situación debe analizarse en forma particular. Si existen indicios de que la desvinculación estuvo directamente relacionada con el accidente o con el ejercicio de derechos derivados de éste, podrían existir fundamentos para cuestionar judicialmente la medida.
¿Qué sucede si todavía no me registraron?
La situación cambia cuando el trabajador presta tareas sin haber sido correctamente registrado. La ley exige que el empleador registre la relación laboral desde el primer día. De lo contrario, pierde la posibilidad de invocar válidamente el período de prueba.
Además, aun cuando exista trabajo no registrado, el trabajador conserva el derecho a reclamar por los daños sufridos y por todas las prestaciones laborales que correspondan.
¿Qué hacer ante un accidente laboral?
Si sufriste un accidente mientras trabajabas, es recomendable:
- Informar inmediatamente el hecho al empleador.
- Solicitar la intervención de la ART.
- Conservar toda la documentación médica.
- Registrar cualquier comunicación relacionada con el accidente.
- Consultar con un abogado especializado si la ART rechaza la cobertura, otorga el alta médica sin recuperación completa o si existe un despido vinculado al accidente.
Estar en período de prueba no significa estar desprotegido. Desde el primer día de trabajo, el trabajador cuenta con cobertura frente a accidentes laborales y enfermedades profesionales. Si la ART rechaza prestaciones, si existe una incapacidad no reconocida o si la desvinculación ocurre en circunstancias vinculadas al accidente, es fundamental recibir asesoramiento legal para proteger los derechos laborales y obtener las compensaciones que correspondan.
